Schritt 3: Das „grüne“ Mitarbeiter-Programm

Was wollen wir?

Wir wollen, dass sich die Mitarbeiter bei uns wohlfühlen und sie sich mit dem Unternehmen identifizieren können. Dies sollte sich in niedriger Fluktuation und vielen langjährigen Mitarbeitern niederschlagen.

Womit erreichen wir das?

Indem wir ein nachhaltiges Mitarbeiter-Förderungsprogramm etablieren, das aus möglichst flexiblen Arbeitszeiten, mehr Fortbildungsmöglichkeiten und einer „grünen“ Personalverpflegung besteht.

Was wurde bisher erreicht?

Unser Produkt-Bezugsprogramm für die Mitarbeiter läuft seit Anfang des Jahres reibungslos. Es wird sehr gut angenommen und ist auch ein starkes Argument bei der Werbung um neue Mitarbeiter.
Mitarbeitergespräche werden laufend geführt, allerdings nicht wie gewünscht systematisch. Hier besteht Nachholbedarf.
Ein zweiter Mitarbeiterfragebogen zur Arbeitsplatzzufriedenheit wird gerade erarbeitet.

Wie geht es weiter?

Die Mitarbeitergespräche und die Auswertung sollen auf eine systematischere Grundlage gestellt werden.