Schritt 3: Das „grüne“ Mitarbeiter-Programm

Was wollen wir?

Wir wollen, dass sich die Mitarbeiter bei uns wohlfühlen und sie sich mit dem Unternehmen identifizieren können. Dies sollte sich in niedriger Fluktuation und vielen langjährigen Mitarbeitern niederschlagen.

Womit erreichen wir das?

Indem wir ein nachhaltiges Mitarbeiter-Förderungsprogramm etablieren, das aus möglichst flexiblen Arbeitszeiten, mehr Fortbildungsmöglichkeiten und einer „grünen“ Personalverpflegung besteht.

Wie geht es weiter?

Die Mitarbeitergespräche und die Auswertung sollen auf eine systematischere Grundlage gestellt werden.